Сразу после брифа мы сделали подборку агентств, с опытом в которых нам могут быть интересны кандидаты. Далее приступили к точечному поиску этих специалистов и их контактов, так мы сформировали пул в 30 человек, связались со всеми и предложили вакансию, 12 человек пригласили на собеседования, но дошли до него только 8. Трем лучшим кандидатам по итогу общения с рекрутером было предложено выполнить тестовое задание, с ним успешно справились два специалиста. Клиенту направляли кандидатов с уже выполненными заданиями. Оба задания были качественными и заказчик пообщался с обоими ребятами, но взаимодействие сложилось с одним лучше, чем со вторым. Он и получил оффер, который с радостью принял.