Требовался специалист, хорошо владеющий цифрами, в бэкграунде финансовый директор, юридически грамотный, с высокой работоспособностью и стрессоустойчивостью. Грамотный управленец, который сформирует и сплотит команду (в компании проходили ротации). Список задач по данной позиции был довольно длинный, казалось, что будущий руководитель должен делать в компании все, однако некоторых кандидатов это не пугало, наоборот специалисты хотели расширять свою текущую зону ответственности. Знание ожиданий клиента и четкое понимание того, кто нужен позволили оперативно сформировать пул подходящих специалистов. В процессе проведения отборочных интервью 3 из 5 кандидатов сразу получили отказ, так как мы видели, что-либо они не дотягивают до позиции, либо с руководством они не сработаются. Стрессоустойчивость была очень важным качеством на данной позиции, поэтому кандидаты проходили стрессовые интервью, которые сейчас достаточно редко можно встретить. Один из кандидатов блестяще с этим справился, продемонстрировав при этом свои отличные знания и навыки, в результате чего получил оффер, который принял через пару дней обдумывания.