Кандидат приступил к работе в согласованный срок. Вакансия была закрыта за 21 день. Также он подтянул в компанию хороших разработчиков, с которыми работал ранее, решив таким образом проблему недостатка кадров на проекте.
Идеальным кандидатом заказчик видел сильного специалиста с опытом реализации проектов в банке или у брокера, с опытом в разработке не менее 7 лет и от 2-х лет управления командой. Под требования вакансии попадал достаточно узкий круг специалистов, который еще больше сузился после проведения нами первичных и отборочных интервью. И все же “того самого” кандидата нам удалось найти. К сожалению, наш идеальный кандидат получил контроффер от своего работодателя и намерен был отклонить наш оффер. Однако мы с заказчиком в свою очередь не готовы были его отпустить. Мы провели несколько созвонов с кандидатом, поддерживали с ним связь в течение дня на протяжении недели, организовали дополнительную встречу с клиентом, после которой еще раз созвонились и обсудили все вопросы и плюсы от его перехода к нам. В итоге наш оффер был принят!