Профессионалы не будут делать одно и тоже вечно

Специалисты, особенно с опытом, не заинтересованы в работе, которую они уже выполняли. По нашим опросам 78% IT специалистов уровня Senior не в восторге от того, что им придется выполнять те же задачи на новом месте работы. Они с легкостью сменят работодателя при первом же появлении более интересного предложения.

Наем сотрудников - дорогое удовольствие. А хантинг высококлассного специалиста по стоимости может сравниться с годовым бюджетом некоторых компаний. Поэтому стоит с вниманием относиться к тому, чем предстоит заниматься вашей новой суперзвезде.

Если вы хотите получить действительно классного специалиста, который будет создавать новое и развивать ваш бизнес, позаботьтесь о том, чтобы давать ему по-настоящему интересные задачи. Узнайте его идеи на счёт развития компании и как он лично может сделать её лучше.

Не стоит подбирать сотрудников с опытом решения вашей задачи.

Лучше найти специалиста с необходимым уровнем знаний, но отличным опытом. В таком случае у вас появится возможность решить свою задачу качественно новым способом, и, скорее всего, это выделит ваш бизнес на фоне конкурентов.

Безумие - это делать одно и то же снова и снова и ожидать при этом разных результатов.
"Sudden Death”, Rita Mae Brown, 1983

В нашем мире делать также хорошо уже недостаточно. Нужно делать лучше.

У сотрудников уровня Senior, как правило, за плечами огромный багаж знаний и опыта. Им совершенно точно есть о чём рассказать. Не теряйте эту бесценную возможность узнать новое и совместно составить план решения задач вашей компании.

Вы нашли талант и вкладываете в него деньги - это проект, который должен приносить прибыль компании. Потеря такого специалиста - это убытки. Пожалуйста, помните об этом.

💛 Хапи хантинг!