Подбор персонала
С удовольствием
Проконсультируем
по поводу подбора разработчиков и типов специализации IT специалистов.
Поможем
определиться с выбором специализации, уточнить стек разработки и уровни мотивации.
В нашей команде ребята, которые специализируются на подборе IT специалистов, знают где их искать и говорят с ними на одном языке, ежедневно ведут коммуникацию с десятками разработчиков.
Позиции, с которыми работали:
Team Lead, Tech Lead, Архитектор, Backend Developer, Frontend Developer, Fullstack Developer, Embedded Developer, Верстальщик, Веб-дизайнер, UI/UX дизайнер, Тестировщик, QA Automation Engineer, Системный аналитик, Бизнес-аналитик, Data Analyst, ML engineer, Project Manager, Product Manager, Системный администратор, DevOps инженер, Специалист поддержки
Стек, с которым работали:
Java, Node.js, C#, .Net, Python, Django, C++, PHP, Laravel, Symfony, 1C, TypeScript, Angular, Vanilla JS, Vue.js, Angular.js, React, Redux, CSS, HTML, SQL
Средний срок закрытия вакансии - 20 дней.
Кейсы
Запрос:
Разработчик Vue.js в компанию, осуществляющую заказную разработку.
Результат:
Вакансия закрыта за 14 дней. Отобрали 88 кандидатов, провели 29 первичных и 8 отборочных интервью, 4 кандидатов предоставили клиенту.
Запрос:
Frontend developer (React) внутренней CRM со знанием английского языка в американскую компанию.
Результат:
Вакансия закрыта за 10 дней. Наличие собственной базы позволило закрыть вакансию в короткие сроки. Провели 12 отборочных интервью и тройку лучших отправили на финальное интервью работодателю.
Запрос:
Собрать команду начинающих тестировщиков на трехмесячный проект.
Результат:
Команда из трех QA приступила к работе через 13 дней. Провели 42 первичных и 23 отборочных собеседования, заказчик выбирал из 10 направленных кандидатов.
Запрос:
SMM-менеджер в digital-агентство с сильными графическими навыками и опытом ведения соцсетей крупных международных брендов.
Результат:
Вакансия закрыта за 17 дней. Просмотрели больше 400 резюме и портфолио кандидатов, провели 27 первичных и 11 отборочных интервью, 9 человек отправили на тестовое задание, нового сотрудника заказчик выбирал из 4 отобранных кандидатов.
Запрос:
Team Lead в InvestTech компанию с опытом разработки финансовых продуктов.
Результат:
Вакансия закрыта за 21 день. Большая часть времени и сил была направлена на поиск максимально подходящего под задачи специалиста. Провели 34 первичных интервью и всего 7 отборочных, в итоге выбирали из 2 максимально подходящих и полностью закрывающих все задачи на этой позиции кандидатов.
Запрос:
Специалист поддержки пользователей в международную компанию со свободным английским.
Результат:
Вакансия закрыта за 8 дней. Понимание того, где лучше искать подходящего специалиста позволило оперативно собрать пул из 22 кандидатов. Провели 12 первичных и 8 отборочных собеседований, заказчик выбрал своего идеального специалиста из 4 направленных нами.
Запрос:
Юрист по договорной работе в сервисную компанию.
Результат:
Вакансия закрыта за 24 дня. Обработали больше 900 резюме, чтобы выбрать специалистов с подходящими навыками и компетенциями. Провели 34 первичных и 19 отборочных интервью, клиент выбирал только из 4 кандидатов.
Запрос:
Менеджер по продажам на SaaS платформу.
Результат:
В течение 2 месяцев 4 специалиста приступили к работе в результате нашего подбора. Проработали резюме больше 1000 кандидатов, провели 68 первичных и 48 отборочных интервью, показали работодателю только самых подходящих.
Запрос:
Разработчик 1С.
Результат:
Вакансия закрыта за 30 дней. Подходящий специалист выбран клиентом из 5 кандидатов, предварительно выполнивших тестовое задание. Для этого мы отработали 55 кандидатов, провели 31 первичное и 9 отборочных интервью.
Запрос:
Системный администратор/DevOps-инженер
Результат:
Вакансия закрыта за 10 дней. Проработали 51 подходящего специалиста, отправили 4 кандидатов по итогам проведения собеседований и отбора с нашей стороны.
Запрос:
Менеджер по продажам в онлайн-сервис и опытом продаж в IT или HoReCa.
Результат:
Вакансия закрыта за 8 дней. С нашей стороны точечный поиск, проведение 20 первичных и 6 отборочных интервью. Работодатель выбирал из 3 подходящих специалистов.
Закрыли более 200 вакансий по позициям
Team Lead, Tech Lead, Архитектор, Android Developer, IOS Developer, Java Developer, Node.js Developer, Backend Developer (C#/.NET), Backend Developer (Django), Backend Developer (Python), Backend Developer (PHP/Laravel), Fullstack Developer (Django/React), Fullstack Developer (Laravel/Vue.js), Fullstack Developer (Laravel/React), Fullstack Developer (C#/Angular), Frontend Developer (React), Frontend Developer (Angular), Frontend Developer (Vue,js), Верстальщик, Embedded Developer, Project Manager, Product Manager, Системный аналитик, Системный аналитик 1С, Бизнес-аналитик, Data Analyst, ML engineer, QA инженер, QA Automation Engineer, Системный администратор, DevOps инженер, Специалист поддержки, Веб-дизайнер, UI/UX дизайнер, Арт директор, Графический дизайнер, SMM-дизайнер, SMM-специалист, Таргетолог, Affiliate manager, User Acquisition Manager, Media manager, Media Planner, SEO-специалист, Копирайтер, Креатор, Digital-manager, Аккаунт-менеджер, Менеджер по продажам, New business manager, Делопроизводитель, Юрист по договорной работе, Специалист по документообороту, Сервис-мастер, IT-рекрутер.
или
Позвоните нам :)
Мы с удовольствием проконсультируем по поводу подбора персонала, поможем определиться с выбором или уточнить стек разработки.
8-800-201-65-78 10:00 до 19:00 по московскому времени, пн-пт