Составление успешного оффера начинается еще на этапе изучения резюме и проведения интервью. Важно выяснить мотивацию вашего кандидата, как материальную, так и нематериальную. Поэтому в ходе диалога задавайте вопросы о том, как кандидат оценивает себя, на какую минимальную зарплату он претендует, сколько рассчитывает получать в обозримом будущем, а также, есть ли у него уже предложения и с каким уровнем дохода.
Также важно узнать, что кандидату нужно помимо денег. Многие специалисты могут уйти в другую компанию только ради удаленного формата работы, причем, на более низкий оклад. Формат работы, гибкий график, комфортный офис, коллектив, бонусы, имя компании - все это может быть крайне важным, спрашивайте обо всем. О самом процессе работы тоже - может быть, ваш кандидат больше любит заниматься какими-то определенными задачами или писать исключительно чистый код с нуля - готовьте оффер с учетом этих пожеланий. В общем, выясняйте по максимуму и адаптируйте ваше предложение под нужды сотрудника.