Необходим был разработчик высокой квалификации способный работать не только с 1С, но и чтобы он отлично знал SQL и умел грамотно строить и оптимизировать запросы в сторонней базе, умел работать с индексами и блокировками. В будущем ему предстоит занять должность руководителя отдела и взять на себя всю ответственность за направление 1С, кандидат должен быть к этому готов. Набор необходимых навыков был нетривиален. Специфика компании клиента подразумевала жесткость и четкость при выполнении задач без права на ошибку. У многих опытных кандидатов возникали сложности на этапе выполнения тестового задания. Из пяти направленных по кандидатов клиенту понравились двое по результатам их выполнения тестового задания, однако один из них проявил более яркие лидерские качества. Так как предполагалось, что в дальнейшем он возглавит отдел, то предложение о работе ушло ему.