Список требований к кандидатам включал в себя опыт работы с определенным оборудованием, средами и системами, нужен был опытный в этих вопросах специалист. Развертывание и поддержку инфраструктуры осуществляли разработчики, новый сотрудник должен был забрать это все на себя, оптимизировать работу и улучшить все процессы. Работа была офисная и далеко не всем подходила по расположению. Но продукт и команда разработки располагали к себе и вызывали желание стать частью компании, даже рекрутеру захотелось к ним в команду))
В первый же день, сразу после брифа, сформировали пул кандидатов и приступили к взаимодействию с ними. На собеседование с рекрутером пригласили девятерых, однако только 4 дошли до клиента. Один из кандидатов очень хорошо подготовился ко встрече — на техническом интервью он расшарил экран и продемонстрировал как ведет работу, как у него все организовано и устроено. Хотя он отвечал изначальным требованиям процентов на 80, выбор был сделан в его пользу за счет этого энтузиазма.