Изначально клиент сам пытался закрыть вакансию, на момент когда он обратился к нам, было потрачено более двух недель его постоянной работы в роли рекрутера, к сожалению, неуспешной. На встрече мы определили какие ожидания и требованию у клиента к кандидатам, какие задачи им предстоит решать в компании, как будет строиться и работ и вестись коммуникация, с учетом того, что график работы сотрудника гибкий, а разница во времени с америкой большая. Поиск специалиста осложняется тем, что не все подходящие кандидаты готовы были получать зарплату в долларах. Однако, мы знали где искать! Из тех 12, что мы пригласили на отборочные собеседования с рекрутером только 4 проявили себя согласно уровню позиции (Middle/Middle+) и были направлены клиенту. По итогам технического интервью двум кандидатам было предложено выполнить небольшое тестовое задание, по результатам выбрали лучшего.