Для клиента важно было, чтобы у кандидата был обширный опыт работы на стороне агентства при этом именно с крупными международными компаниями и известными брендами, например, автопроизводителями, представителями рынка FMCG, производителями техники и электроники. В связи с этим поиск мы выстроили исходя из предыдущих мест работы, а не должности кандидата. Сформировали список компаний, сотрудники текущие или бывшие которых нас интересуют и могут нам подойти. И пошли по списку искать подходящих кандидатов. После проведения интервью мы направляли кандидатам тестовые задания. Клиент получал резюме кандидата с комментарием от рекрутера по итогам интервью и выполненным тестовым заданием. Один из кандидатов продемонстрировал отличительную креативность и высокую скорость работы и получил оффер.