В продуктовую команду нужно найти верстальщика с набитой рукой, высокой производительностью и скоростью работы, с опытом работы от 3-х лет и опытом работы на фронте от полугода.
Обычно кажется, что начинающих специалистов подбирать проще, чем опытных сеньоров. Однако таких н рынке в сотни раз больше, поэтому на поиск поиск подходящего специалиста уходит также много времени. Большая часть времени у нас ушла на то, чтобы отобрать кандидатов из тысяч начинающих специалистов. Для клиент важны были не только, и не столько профессиональные навыки, но и личностные качества и софт-скиллы. На это мы обращали особое внимание. Отобранные нами кандидаты выполняли тестовые задания, и клиент получал резюме уже с приложенным к нему выполненным заданием. По результатам работ к общению выбрали двух финалистов, один из которых в итоге получил оффер.