Провели бриф и сформировали карту компетенций кандидатов, определили с опытом в каких компаниях специалисты нам интересны больше всего. ПОдготовили и разместили вакансии и приступили к активному поиску специалистов, в первую очередь с опытом работы со схожим продуктом. В процессе общения с кандидатами мы также выясняли какие условия работы и мотивации на текущих или предыдущих местах, то есть у непосредственных конкурентах нашего клиента и в схожих компаниях. Ориентируясь на это была скорректирована система мотивации в компании, также нами совместно с клиентом были определены отличительные особенности компании и плюсы от работы в ней, что способствовало привлечению опытных и талантливых специалистов.