Это очень важный момент - выбрать правильное агентство и не потерять время и деньги. В первую очередь нужно смотреть на специализированные агентства, а не компании широкого профиля - например, агентства, которые занимаются исключительно подбором финансистов или программистов. Это связано с тем, что особенности подбора очень сильно отличаются - задействуются разные инструменты, методы, сфера и места поиска тоже разные. От этого напрямую зависит результат. В профильных агентствах обучение рекрутеров и методы работы заточены под конкретную специальность, поэтому подбор будет в разы быстрее и эффективнее.
Другой, не менее важный критерий подбора агентства - механика и этапы работы. Многие агентства просто сорсят или вывешивают вакансию на работных сайтах и всех откликнувшихся сразу отправляют работодателю. При этом они не проводят никакого отбора: ни отборочных интервью, ни презентации о компании. А это, пожалуй, самая сложная и весомая часть нашей работы.
Другой, не менее важный критерий подбора агентства - механика и этапы работы. Многие агентства просто сорсят или вывешивают вакансию на работных сайтах и всех откликнувшихся сразу отправляют работодателю. При этом они не проводят никакого отбора: ни отборочных интервью, ни презентации о компании. А это, пожалуй, самая сложная и весомая часть нашей работы.
