Любые вопросы, не касающиеся работы, так или иначе нарушают личные границы, даже если речь идет о хобби. Многие кандидаты негативно относятся к таким вопросам, но я считаю, что они очень важны, особенно, если вы нанимаете постоянного члена команды, а не просто фрилансера. Такие вопросы, даже о том, как человек проводит свободное время, очень хорошо отображают его личные качества, ценности, мотивацию. Поэтому об этом надо обязательно спрашивать, чтобы понять, насколько ценности человека соответствуют ценностям компании. Если человек в свободное время, грубо говоря, любит просто полежать на диване под телевизор, а вы ищите человека на позицию сотрудника, который должен вдохновлять и мотивировать своих подчиненных, то, конечно, вряд ли вас заинтересует такой кандидат.
Поэтому лучше всего во время интервью спросить у кандидата, можно ли задать несколько личных вопросов, которые важны для трудоустройства, чтобы понять, насколько вы подходите друг другу.
Поэтому лучше всего во время интервью спросить у кандидата, можно ли задать несколько личных вопросов, которые важны для трудоустройства, чтобы понять, насколько вы подходите друг другу.
