👉🏻Документы, пароли и явки
Убедитесь, что у вашего удаленного сотрудника есть все инструкции и документы, а также доступы ко всем площадкам, необходимым для работы.
👉🏻Подготовка к первому рабочему дню
Добавьте новичка во все рабочие группы и чаты, сделайте пост-приветствие там, чтобы позанкомить коллег с новым членом команды.
👉🏻Первый день
Проведите видеоконференцию, чтобы представить нового коллегу, а также обсудить основные рабочие вопросы и познакомить новичка с его обязанностями.
👉🏻Обучение
Это может быть как онлайн тренинг по видеозвонку, так и специальный курс, который поможет сотруднику разобраться в проекте или продукте, лучше узнать компанию, ее ценности, вникнуть в суть работы.
👉🏻Процесс работы
Познакомьте новичка с его планом на испытательный период, а также рабочими инструментами. Важно сразу обозначить, каких целей ему важно добиться в этот период, помочь расставить приоритеты в рабочих задачах, а также представить критерии, по которым будет оцениваться его работа.
👉🏻Общение
Так как человек будет работать удаленно, важно поддерживать с ним постоянный контакт, оказывать поддержку и мотивировать (это может делать наставник). В зависимости от темпа и рода работы наставник может ежедневно созваниваться с новичком в начале рабочего дня по 15 минут или же договориться о более продолжительных встречах пару раз в неделю.
👉🏻Инструменты
Чтобы облегчить процесс онбординга, испульзуйте интересные диджитал инструмента онбординга - чат-боты и приложения для организации интересного общения между коллегами и новичком.
Убедитесь, что у вашего удаленного сотрудника есть все инструкции и документы, а также доступы ко всем площадкам, необходимым для работы.
👉🏻Подготовка к первому рабочему дню
Добавьте новичка во все рабочие группы и чаты, сделайте пост-приветствие там, чтобы позанкомить коллег с новым членом команды.
👉🏻Первый день
Проведите видеоконференцию, чтобы представить нового коллегу, а также обсудить основные рабочие вопросы и познакомить новичка с его обязанностями.
👉🏻Обучение
Это может быть как онлайн тренинг по видеозвонку, так и специальный курс, который поможет сотруднику разобраться в проекте или продукте, лучше узнать компанию, ее ценности, вникнуть в суть работы.
👉🏻Процесс работы
Познакомьте новичка с его планом на испытательный период, а также рабочими инструментами. Важно сразу обозначить, каких целей ему важно добиться в этот период, помочь расставить приоритеты в рабочих задачах, а также представить критерии, по которым будет оцениваться его работа.
👉🏻Общение
Так как человек будет работать удаленно, важно поддерживать с ним постоянный контакт, оказывать поддержку и мотивировать (это может делать наставник). В зависимости от темпа и рода работы наставник может ежедневно созваниваться с новичком в начале рабочего дня по 15 минут или же договориться о более продолжительных встречах пару раз в неделю.
👉🏻Инструменты
Чтобы облегчить процесс онбординга, испульзуйте интересные диджитал инструмента онбординга - чат-боты и приложения для организации интересного общения между коллегами и новичком.
