Самое главное качество - готовность к активному взаимодействию с кандидатами и продаже вакансии, так как наша сфера предполагает постоянную борьбу за хороших спецов. Стрессоустойчивость - также очень важное качество, потому что часто приходится работать «в холодную» и получать большое количество отказов. Высокая работоспособность, нестандартное мышление, умение выходить за рамки и действовать не по шаблону, постоянно обучаться и развиваться - без этих качеств хорошим IT-рекрутером не стать. Работа у нас непростая и нужно обладать огромным рядом разнообразных компетенций, чтобы был результат.
Еще, кстати, в силу того, что нужно уметь грамотно презентовать вакансию и составлять ее так, чтобы кандидат обратил свое внимание, очень полезны навыки копирайтинга. И, конечно, это нужно и для письменного общения с кандидатами.
Еще, кстати, в силу того, что нужно уметь грамотно презентовать вакансию и составлять ее так, чтобы кандидат обратил свое внимание, очень полезны навыки копирайтинга. И, конечно, это нужно и для письменного общения с кандидатами.
