📌Неконкурентная заработная плата
Перед выставлением вакансии проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда и посчитайте среднерыночную зарплату. Если вы не готовы ее повышать, попробуйте пересмотреть требования к кандидату;
📌Непривлекательные условия
Также пересмотрите схожие вакансии у конкурентов - какие бонусы, а также условия труда они предлагают, можете ли вы предложить что-то более интересное;
📌Другое предложение
В сфере IT в силу высокой востребованности так происходит достаточно часто - соискатели успевают получить предложение еще до откликов на вакансии. Здесь не подойдет пассивный подбор - рассылайте вакансию интересующим кандидатам из разных баз резюме;
📌Количество соискателей
Сопоставьте количество соискателей на количество подходящих вакансий - возможно, что на 200 предложений приходится 150 резюме, из которых вам подходит только 30. Если ситуация обстоит именно так, то нужно использовать эффективные каналы продвижения вашей вакансии;
📌Редкий специалист
Если вы учли все нюансы поиска IT специалиста, но вакансия не закрывается уже 2 месяца, стоит подумать о расширении географии поиска и смены инструментов, а также источников подбора.
Перед выставлением вакансии проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда и посчитайте среднерыночную зарплату. Если вы не готовы ее повышать, попробуйте пересмотреть требования к кандидату;
📌Непривлекательные условия
Также пересмотрите схожие вакансии у конкурентов - какие бонусы, а также условия труда они предлагают, можете ли вы предложить что-то более интересное;
📌Другое предложение
В сфере IT в силу высокой востребованности так происходит достаточно часто - соискатели успевают получить предложение еще до откликов на вакансии. Здесь не подойдет пассивный подбор - рассылайте вакансию интересующим кандидатам из разных баз резюме;
📌Количество соискателей
Сопоставьте количество соискателей на количество подходящих вакансий - возможно, что на 200 предложений приходится 150 резюме, из которых вам подходит только 30. Если ситуация обстоит именно так, то нужно использовать эффективные каналы продвижения вашей вакансии;
📌Редкий специалист
Если вы учли все нюансы поиска IT специалиста, но вакансия не закрывается уже 2 месяца, стоит подумать о расширении географии поиска и смены инструментов, а также источников подбора.
