Ресечер работает на ранних стадиях поиска и ищет кандидатов в соц.сетях и профессиональных сообществах. Его главная задача - создать ажиотаж вокруг публикуемой вакансии и убедить кандидатов откликнуться. Благодаря его работе удается охватить гораздо больший круг специалистов, чем при классическом подборе.
Когда заканчивается работа ресечера, начинается работа рекрутера: специалист передает отобранные резюме для дальнейшего общения и тестирования.
Ресечер не ведет с кандидатами коммуникацию, а только занимается отбором подходящих профилей. По сути ресечер - помощник рекрутера, который частично разделяет его обязанности, но все же главной функцией является поиск.
Как правило, во многих компаниях функции ресечера и рекрутера совмещает один и тот же специалист. Однако в крупных масштабных организациях нанимается два человека, чтобы оптимизировать процесс найма.
Когда заканчивается работа ресечера, начинается работа рекрутера: специалист передает отобранные резюме для дальнейшего общения и тестирования.
Ресечер не ведет с кандидатами коммуникацию, а только занимается отбором подходящих профилей. По сути ресечер - помощник рекрутера, который частично разделяет его обязанности, но все же главной функцией является поиск.
Как правило, во многих компаниях функции ресечера и рекрутера совмещает один и тот же специалист. Однако в крупных масштабных организациях нанимается два человека, чтобы оптимизировать процесс найма.
