📌Когда важна скорость
Если от незакрытой позиции зависит важная часть проекта и есть жесткие дедлайны, очень важно найти нужного кандидата как можно скорее. Тут на помощь и может прийти кадровое агентство - особенно, на первых этапах отбора и поиска, что позволит значительно сэкономить ресурсы.
📌Нужно нанять много специалистов
Здесь также важен доступ к широкой выборке кандидатов, который, как правило, есть только у кадровых агентств. Кроме того, осуществить поиск сразу большого количества кандидатов агентству значительно проще, чем штатному рекрутеру. То же самое касается и найма команд, когда разнообразие ролей сильно усложняет процесс найма.
📌Сложная вакансия
Если финансовая фирма ищет штатного разработчика, а внутреннему рекрутеру не хватает компетенций грамотно оценить такого специалиста - тут тоже лучше привлечь агентство, которое занимается подбором IT-специалистов.
📌Передать часть функций эйчара на аутсорс
Когда в компании работает штатный HR-менеджер, который занимается не только поиском и подбором, но также адаптацией и обучением персонала. В этом случае также будет эффективнее снять часть нагрузки со штатного рекрутера и передать работу на аутсорс.
📌Стартап
Когда нет четкого понимания, какие цели и роли должны соответствовать каждому члену команды, здесь тоже может помочь агентство. Оно не только поможет определиться с нужными вакансиями, но также и бизнес-целями, которые необходимо достичь с помощью того или иного сотрудника.
Если от незакрытой позиции зависит важная часть проекта и есть жесткие дедлайны, очень важно найти нужного кандидата как можно скорее. Тут на помощь и может прийти кадровое агентство - особенно, на первых этапах отбора и поиска, что позволит значительно сэкономить ресурсы.
📌Нужно нанять много специалистов
Здесь также важен доступ к широкой выборке кандидатов, который, как правило, есть только у кадровых агентств. Кроме того, осуществить поиск сразу большого количества кандидатов агентству значительно проще, чем штатному рекрутеру. То же самое касается и найма команд, когда разнообразие ролей сильно усложняет процесс найма.
📌Сложная вакансия
Если финансовая фирма ищет штатного разработчика, а внутреннему рекрутеру не хватает компетенций грамотно оценить такого специалиста - тут тоже лучше привлечь агентство, которое занимается подбором IT-специалистов.
📌Передать часть функций эйчара на аутсорс
Когда в компании работает штатный HR-менеджер, который занимается не только поиском и подбором, но также адаптацией и обучением персонала. В этом случае также будет эффективнее снять часть нагрузки со штатного рекрутера и передать работу на аутсорс.
📌Стартап
Когда нет четкого понимания, какие цели и роли должны соответствовать каждому члену команды, здесь тоже может помочь агентство. Оно не только поможет определиться с нужными вакансиями, но также и бизнес-целями, которые необходимо достичь с помощью того или иного сотрудника.
