Идеальное интервью с IT-специалистом проходит так же, как и с любым другим профессионалом. Самая главная заповедь: ваша встреча должна быть диалогом, а не монологом. Плохо, когда говорит только кандидат, а рекрутер лишь фиксирует какие-то моменты в записях - у собеседника очень быстро может сложиться впечатление, что наниматель плохо понимает суть разговора или же он недостаточно заинтересован во встрече. То есть, интервью это не просто сухое анкетирование, а живой диалог между специалистом и представителем работодателя, которые выясняют, насколько они подходят друг другу.
Еще бывает так, что начинающий рекрутер может постесняться что-то уточнить или спросить в силу того, что еще не до конца компетентен или же не так глубоко понимает специализацию кандидата. Отмалчиваться тоже не нужно - попросите кандидата перевести его слова на «человеческий» язык, и это тоже поможет растопить лед в ходе диалога.
В общем, идеальное интервью это то, которое дает результат, а именно: четкое понимание, подходит вам данный сотрудник или нет, заинтересован ли он в вакансии и готов ли работать.
Еще бывает так, что начинающий рекрутер может постесняться что-то уточнить или спросить в силу того, что еще не до конца компетентен или же не так глубоко понимает специализацию кандидата. Отмалчиваться тоже не нужно - попросите кандидата перевести его слова на «человеческий» язык, и это тоже поможет растопить лед в ходе диалога.
В общем, идеальное интервью это то, которое дает результат, а именно: четкое понимание, подходит вам данный сотрудник или нет, заинтересован ли он в вакансии и готов ли работать.
