Специалист требовался срочно, так что мы оперативно провели бриф и сразу же после него приступили к поиску подходящего кандидата. Сформировали и разместили вакансию, приступили к активному поиску внутри нашей собственной базы и на площадках Хабр.Карьера, LinkedIn, HH.ru. Помимо высоких требований к квалификации специалистов сложность заключалась в проектной деятельности. Однако наши рекрутеры умеют хорошо «продать вакансию», так что у нас набралось 8 подходящих, готовых к отборочному интервью кандидатов. На рассмотрение к заказчику попали только 4 из них.
После проведения технических интервью одобрение получили 2 кандидата. В итоге одному из финалистов направили оффер, который он с радостью принял.