Наличие собственной базы позволило закрыть вакансию в короткие сроки. Большая часть времени работы в процессе закрытия вакансии ушла на проведение интервью и отбор наиболее подходящих для заказчика специалистов. Сложность в данной позиции заключалась в том, что, во-первых, требовался разговорный английский для рабочей коммуникации, во-вторых, работа строилась по рабочему календарю и времени США. Тем не менее нам удалось отобрать и заинтересовать 12 специалистов, после более тщательного отбора по уровню скиллов на нашей стороне мы отобрали 3 лучших, которых направили клиенту. Технические интервью и итоговые собеседования нанимающий менеджер проводил на своему рабочему времени (уже не рабочему у нас), однако мы подстроились.
В итоге одному из специалистов подготовили и направили оффер, который он с радостью принял.